1. 仕事の内容が正確でない
ある求人広告に応募したのは、その求人広告が自分の興味を引く技術に言及していたからです。しかし、仕事を始めてから、その技術が使われていないことに気がつくでしょう。ある機械学習のフレームワークを求人情報に記載していたにもかかわらず、入社して間もなく、そのフレームワークを使用しておらず、近々使用する予定もないことが判明した場合。
多くの企業が最先端のテクノロジーを採用することを熱望していますが、実際のところ、ほとんどの企業は準備ができておらず、短期的な目標が競合しているのが現状です。採用される側にとっては、非常に残念なことかもしれません。
そのため、面接は双方向であることを念頭に置くことが重要です。企業との面接と同じくらい、自分も面接を行うべきでしょう。面接は、その職業がどのようなもので、どのような技術が使われているのかを知るチャンスでもあるのです。
2. 自分が何をしているのかわからない
あなたのスキルに見合わないポジションに配属された可能性もありますし、部署のトップがあなたをどうしていいかわからないだけかもしれません。しかし、自分の目的や居場所がわからず、週7日フラフラしているのなら、あなたを雇った人と向き合い、この問題が改善されるか、次のステップに進むかを見極めるべき時です。忙しい仕事をこなしているうちに、問題はどんどん大きくなっていく。
3. 自分の能力を軽視している
あなたのスキルは強大です。システムもアーキテクチャも社内の誰よりも知っている。キーボードやコーディングの腕前は、部署内でダントツです。なのに…そのスキルはすべて無駄になっている。なぜか？会社が別のソフトウェアを使っているから、IT部門のトップが別の道を歩むことを決めたから、ベンダーロックインに悩まされているから、あるいは会社がまだ90年代や2000年代初頭に捕らわれているからです。どんな理由であれ、あなたが持っているトレーニングやスキルはすべて無駄になってしまいます。しかし、その理由はどうであれ、せっかくのトレーニングやスキルが無駄になるのは明らかで、変化をもたらす力を持つ人と向き合わなければ、日が経つにつれて不満が募るばかりです。
4. あなたは過小評価されている
誰もが一度は感じたことがあるはずです。しかし、それが続くときは、もっと深い問題があるのかもしれません。大学を卒業したばかりの社員は、過小評価されていると感じるのが普通です。しかし、やがてその感覚は和らぐはずです。社会人になってしばらく経つのに、まだ自分の会社で過小評価されていると感じているのなら、そろそろ転職を考える時期かもしれません。そのような感覚は、あなたの肌を傷つけ、自信を失わせるでしょう。ITの世界では、自信を持つことが、自分の頭角を現すのに大いに役立つのです。
5. 常にフラストレーション（不満）を感じている
そう、これはITの世界。フラストレーションとITは密接に関係しているのです。しかし、もしフラストレーションが収まらないなら、つまり、朝起きてからフラストレーションの重さを感じ、胸に押しつけられたまま寝るようなら、新しい仕事を探すべきかもしれません。世の中には、プレッシャーとうまく付き合えない会社があります。そのような会社は、崩壊してしまったり、上層部が躊躇なく下の者に鉄槌を下すこともあります。一方、プレッシャーにうまく対処できる会社もあります。もし、あなたが常にイライラすることに耐えられないのであれば、ITの持続的なストレスの下で働く方法を知っている雇用主を探した方がいいかもしれません。
6. 仕事への情熱が失われている
多くの人は、テクノロジーへの揺るぎない情熱を持ってIT業界に飛び込みます。世の中には、その情熱を喜んで育ててくれる企業もあれば、逆に情熱を失うことを望んでいる企業もあります。後者は、むしろあなたが利益を上げるために燃えるような欲求を持っていることを望んでおり、あなたという「歯車」がビジネスという機械に完全にフィットしていることを確認することが最優先事項です。もしあなたがITやテクノロジーに対する情熱を失っているのなら、それが自然なことなのか、それとも会社があなたの情熱をビジネスという水で冷ましているのか、自問自答してみることです。
7. 頭上の低い天井を発見してしまう
あなたは、自分が出世して、いつかリーダーとして、少なくともプロジェクトの指揮を執ることができると思い込んで、その仕事を引き受けました。しかし、ふと見ると、天井は思ったよりずっと低い。つまり、チャンスは待っていないかもしれないのです。もし、あなたがこのような状況を見て、上昇志向がリストの上位にあるのなら、そろそろ自分の会社が自分にとって最適な場所ではないことに気づくべきでしょう。
8. フィードバック不足
「君はよくやっている」しか言わない上司を持ったことがありますか？それは役に立ちません。
フィードバックの不足は、以下のような様々な理由で起こります。
- 否定的なフィードバックをするよりも、対立を避けたがる。
- マネジメントの経験がない。
- 従業員が昇給を求めないように、肯定的なフィードバックを控えている。
有益なフィードバックをすることは難しいですが、一般的なフィードバックしかしないマネージャーは、あなたの成長を助けてくれません。
開発者は、自分たちのやっていることが正しいのか、間違っているのか、具体的に掘り下げることができますし、そうすべきです。この情報を知ることは、たとえ耳に痛いことであっても、必ず役に立ちます。
9. アウトプットよりもオフィスでの時間が重要
機能不全に陥った会社では、ストレスが溜まっているように見せ、遅くまでオフィスを出ることで、昇進や昇給を得るのが最善とされています。しかし、これは、開発者は人生を棒に振り、組織は最適な成果を逃すという負け組の状況である。仕事時間とアウトプットの関係は直線的なものではありません。
10. 自分の勤務先を人に教えたくなくなる
採用された当初は、”私は○○の社員です！”と胸を張って宣言していた人も多いでしょう。しかし、その誇りが失われたとき、あなたはどのような立ち位置にいるのでしょうか。新入社員の頃の「新車の匂い」がなくなってしまっただけでしょうか？それとも、自分の職場や仕事内容を認めるのが恥ずかしくなったのでしょうか？前者であれば、あなたは生き残れるでしょう。後者であれば、もっと深い問題があり、早急に対処したいところです。
結論
完璧な会社というのは存在しない。それぞれ長所、短所、特殊性があります。何を許容するかは、あなたの好みとこれまでの仕事経験で決まります。
もし、これらの兆候に一つでも該当するのであれば、自分のキャリアを見直す時期が来ていると言えるでしょう。もちろん、このような状況を許容できると思う人もいるでしょう。いずれにせよ、自分の現状について、精神的・感情的な棚卸しをするのは常に良いことです。
結局、社風とはその会社の個性であり、すべての個性と仲良くなることができないように、すべての社風になじむことはできないのです。
そのため、あまり自分を責めることなく、これを学びの場と捉え、自分がどのような社風に合うかを考えた上で、次のステップに進むことが必要です。
合わない靴を毎日履くのは嫌なのに、なぜ文化的に合わないのを我慢するのでしょうか。
プロフェッショナルとして成長し、毎日を満足に過ごすためには、会社に帰属しているという感覚を持つことが必要です。ですから、自分のアイデア、仕事への姿勢、性格をサポートしてくれる企業文化を見つけ、自分自身が成長するのを見て驚いてください。